大股東想收購骨幹的股份，應該怎麼談價格？

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而且想原價收購。目前產品已經基本成熟，可以銷售了。請問是不是可以拒絕？如果真要賣給他們，多少的回報率比較合適？
補充：視頻行業，產品有會議，視頻監控，視頻調度等等。有沒有可能找投資稀釋大股東的股份呢？

謝邀。

1. 是否可以拒絕？
你的股權和你的房子、車子、鼻子、眼睛.....是一樣一樣的，是你個人的私有財產。拒絕出售是你的權利。

是否拒絕？
樓主可以拒絕。
但至於是否拒絕，請樓主考慮繼續留下來可能面臨的問題。
一方面，小股東利益保護機制。在公司引進投資人、專業律師參與公司遊戲規則制定之前，我們看到的大部分創業企業中都沒有合理的小股東保護機制。比如，小股東對公司重大事項的一票否決權。控股股東可以通過很多方式侵犯小股東利益，比如，通過給控股股東或其他人發新股極大攤薄小股東利益，讓小股東股權不斷縮水。小股東對於公司的該類重大決策有表決權，但由於缺乏制度設計沒有否決權。另一方面，維權成本大。創業團隊一起創業，就如兩口子一起過日子。如果沒有了信賴基礎，同床異夢，即便有制度設計，繼續在一口鍋里吃飯過日子也會很鬧心。比如，很多企業據稱有給不同人看的三本賬本。除非公司有公開的退出渠道，比如公司IPO或被第三方整體收購，小股東如果靠分紅賺錢，很難知道公司到底賺多少錢。

2. 回報率？

這個問題跟「我該什麼時候結婚、什麼時候要孩子.....」性質上是一樣一樣的。
這個問題問知友，跟問老天爺、問算命先生、問牆，差別不大。
因為據以回答它們的事實基礎都太少，變數太多。

樓主關注的退出回報率問題本質上是公司的估值問題。公司的估值確定了，您所持股權對應的價值也就有了參考因素。雖然估值對很多專業投資人來講也是玄而又玄的學問，但公司的估值還是有些參考因素，比如公司所處的行業、團隊、公司發展階段、發展前景、談判能力等。具體可以參考之前知友的經驗，一家公司的「估值」是怎麼估出來的？誰來估？創新工場如何為剛剛創辦的創業公司估值？

供參考。

一、應對措施選擇
1、拒絕購買：你們可以選擇拒絕購買，那麼大股東沒有辦法以股權轉讓形式獲得股權。
2、以較高的較為「公允」的價格轉讓：如何確定公允價格涉及公司估值和談判：
1）按凈資產定價：如果公司盈利形式不明朗，可以按每股凈資產定價
2）按預計每股凈利*倍數定價：如果公司大概率會盈利，或者已經盈利，可以考慮按當年每股預期凈利潤乘以一個倍數確定價格，倍數是談出來的，一般目前擬上市公司可以按6-10倍談，這個數據視市場行情和公司發展水平、前景而不同。
3）選擇對你有利的。
3、拒絕增資：如果大股東控制的股權比例高於66.67%，那麼他有可能通過股東會決議，以1元/股（出資額）的價格進行增資，從而攤薄小股東的權益。根據《公司法》二十條"公司股東……不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益"，就此可以申請司法介入，請求增資決議無效。
二、道理
1、大股東不道德，以原價格購買股權相當於讓骨幹出賣勞動的同時，還要免息借骨幹的錢用。
2、最初給股份是一種讓大家共享勝利果實的」協議「，購買股權的行為本質是違背這種協議；本來大家基於有股權才這麼拚命，才犧牲了其他待遇或者作出額外貢獻，現在收回股權是一種感情上、利益上的欺騙行為。
3、公司是所有股東所共有的，並非大股東一個人的；大家最初作為股東那就是共同承擔了風險——承擔風險的時候拉人入伙，獲得收益的時候要人退出，哪有這麼好的事情？
三、其他建議
1、弄清楚大股東收股權的目的，有可能是為了要收起來賣給PE——知道越多越利於談判。
2、弄清楚大股東對這件事情他是怎麼看的，有的人真把公司當自己的，他是否愧疚？是否只是腦袋秀逗了？
3、如果大股東的人品不行，建議以較高的價格把股權轉讓並走人——1）掌舵人沒有共享的精神，破壞團隊的信任，事情是干不好的，公司估計沒前途；2）老闆不願意分享，跟著他沒啥機會和利益，評估一下能不能找到更好的工作，如果可以，撤吧。

原價收購？扯蛋吧，可選擇老美的方式：他提出一個收購價格，但只有這一次出價機會，然後你要麼同意賣，要麼同意以此價格買他的股份。雙方必須在權威人在的正式場合進行。不能反悔。

扯淡，原價收購？以為股份多就可以為所欲為？
怎麼談價格是你的事情，但是無論如何不要讓自己吃虧。

1.不知道你們起步的協議是怎麼簽的。好好拿出來看看，找到有利自己的條件。
2.找個律師朋友，隨時最好後援團。
3.堅持不能原價收購，要對公司做出估值按照估值收購。
4.謀求後路，這樣的創始人，有點》》》》你懂得

你當然有拒絕的權利，你可以預估市場的走勢去叫價，原價收購可以啊，附加條件就是關鍵了

原價收購？不是好鳥。當初怎麼找了這種人？
無論如何，不適合長期持有了，他有那個心，自然會變著法子搞你。
利用手上現有的價碼，談個好點的價碼，快點走人吧。

1, 原價收購真無恥！

2. 你跟它好好談，肯定不能原價。需要重新做估值。按照收益計算新值，然後加溢價比例賣出去。你得按照這個談，漫天要價，落地還錢。

3. 在中國，不能全靠股份。你手的得有合適的東西，否則這次如果談不攏，回頭大股東會想出種種辦法折騰你走人。你要麼是技術高手--這個可以招新人逐漸替換掉，要麼有關係，要麼能拉走一批人另拉資金和人自己干。總之，如果你手裡沒真貨，光有股份是不成的。

4. 這種事情是公司鬥爭的必經之路。你不要放棄，要把遊戲玩足玩夠，這樣下次再做的時候就有經驗，不要立刻清空離場。

儘可能談，這東西一旦放上檯面，結局不用多說，掌握資源多的一方必勝。想清楚自己的地位，到底是僱員還是合伙人，之間的界限不要模糊，否則輕者不歡而散，重者引火燒身，家破人亡。
補充：看了其他知友的回答，大量的以法律為準繩，以事實為依據，大談拒絕，把題主兒推向法律與道德的邊緣。忘了這裡是中國大陸！太容易引起某個股東的歹心了。

看公司的盈利和以後發展的前景。如果不想賣，就拒絕。

我現在就遇到類似問題，我們兩個合夥，他是佔六成多，現在公司走上盈利，提出讓我出讓一部分股份給他，而價格是按照現在公司所有設備折舊後加上應收款減掉應付款來核算。呵呵！

你視頻會議系統嗎？可以對方通話？

沒戲，你已經沒有多少選擇了，我已經看到結果了，想想360周宏偉1塊錢收購幾千股權

我遇到過大股東給職工激勵讓3塊錢加入的，現在據說是有PE出到了十幾塊，現在準備回購，雖然不算挺高，8塊錢，不過還算可以了。原價回購，旁邊就是銀行呢，當初怎麼不去搶。

本來是去幫忙，結果後來做得不錯，股份還是有點兒。
現在自己創業，三倍溢價給我，我也不了解就這樣算了。