在金融公司做 IT 是什麼感覺？
本人計算機專業，想了解一下基金/證券/投行/銀行/保險等這類的金融公司（本人對於金融領域不是很了解，所以以上分類可能有錯）的IT崗位的工作體驗是什麼？
希望大家能分享一下：
- 自己的IT崗位的工作內容
- 該崗位的職業生涯規劃
- 氛圍強度、以及工作感受等
多謝各位！我希望能夠收穫對於職業生涯規劃有幫助的答案～ 類似回答：在彭博 (Bloomberg) 工作是怎樣一番體驗？ - 匿名用戶的回答
謝邀。
背景介紹：計算機本科+碩士畢業。工作6年半，三份工作，都在金融IT。前兩份各三年，應該都比較充分，第三份半年。恰好是三個不同類型的地方。可以回答一下這個問題。
第一份工作：全國性大型知名商業銀行，軟開中心。作為應屆生從程序員做起，到小型項目的項目經理。行內對科技非常重視，有戰略性投入。以自主開發為主，絕少引入供應商，對新人的技術培養、老人的知識傳承都比較有體系。但實際升遷空間有限。
技術上單位內有很好的一些技術資源儲備，有一些公共庫可以使用，一些技術業務方面的專家可以供你諮詢。開發上以解決需求為主，一些技術細節問題不會深究，能解決問題就行（參考我的另一個回答 金融業IT員工，在總行做軟體開發，職業發展道路真的很窄嗎？ - 庖丁的回答）
開發、測試、發布流程上相對比較嚴謹，分工很細。特別讓我印象深刻的是測試人員非常專業。基本沒有應用運維，應用運維靠開發組自己。運維只負責基礎環境準備和DBA。
按時上下班，中午休息兩個小時還能午睡。單位離市區近，整體生活節奏比較舒適。會學習到很多業務知識，和全國各分支行的業務人員會有不少交流，對整個銀行IT的生態分布也有一個比較全局性的認識。在裡面，做一顆舒服的螺絲釘就好。適合應屆生鍛煉技術、業務、開闊眼界、或nb的社招專家進入，或靠經驗資歷頤養天年，不適合有很強事業心或提升慾望的人。
第二份工作：第二梯隊的全國性商業銀行，某業務條線事業部的科技團隊，對外和總行科技部對接，對內負責本條線一些系統的開發。做項目經理為主，往架構師方向進行發展。行內戰略對科技重視度一般，對本業務條線更是很弱。所以雖然收入上去了，但工作內容比較繁雜痛苦。
開發上比較依賴供應商，付款又很摳，所以供應商不可能給你交付什麼好東西，這樣反而耗費了自己人的大量心力在裡面。領導從上到下沒有技術精神，精力都在政治鬥爭和整人上面，幹活兒的人不到一半。這麼多系統的正常運行，靠的是基層員工的盡職盡責高素質，和比較強有力的運維保證。
單位在荒郊野外，上下班痛苦，生活質量比較低下。每天需要面對長途跋涉、年久失修的老舊系統，供應商希望給你不咸不淡賄賂你還要擔合規風險，大領導信口開河畫大餅，小領導莫名其妙罵人，從不罩手下，只會把手下推出去擋槍，還要當心不小心說錯話被同事抓住把柄坑你。
團隊效率極低，內耗嚴重，每天的時間就在一封一封扯皮郵件中度過。倒是鍛鍊出了一幅老油條嘴臉，和所謂「溝通能力」、「推動能力」。不適合應屆生、有技術追求、或職業追求的人去，比較適合有政治鬥爭經驗、或有相當社會資源的人進去獲取利益。
第三份工作：小型券商，初創的互聯網金融團隊，在行業內領先發力，處於急劇上升階段。公司戰略層面對團隊非常重視，有戰略性傾斜投入。領導技術出身，對前沿技術研究、儲備很有sense，對業務也十分精通。在招收團隊成員時候非常務實。互聯網風格的團隊。目前希望通過自己的努力，能夠成為團隊的骨幹。比較忙，時常可能會到晚上9,10點。到半夜12點都會在網上討論問題。
總結：在職場上，我的觀點還是「專才甚於通才」。回顧我遇見過的在職場上發展很好的人，無一例外都是有一技之長+執行力極強的人。「一技之長」這個詞其實是很重的，並不是你有個知識好像比其他人提前了解一點就可以的，而是確實要在某一方面成為專家，當別人有這方面問題的時候第一時間能夠想到向你求助，而你在大部分時候都能夠有效率的搞定。這樣才能樹立一個有一技之長的口碑。
特別在金融IT行業，會有很多「繼續做技術還是轉作業務」的迷思，可能是我個人能力有限，我還是覺得所謂「複合型人才」是個偽命題，在金融企業中就是定位你為技術人員，就是需要你把各類技術問題搞定，去應聘面試就是要考察你的技術能力。誠然了解一些金融知識會幫助你理解需求、更好溝通，但絕不是你的核心競爭力。除非你有過人之處，你的金融技術比科班出身的人更強，才能夠成為你的一技之長。
謝塔爺 @Tassandar、小V @Vas Brandon 邀
在業內公認領先的銀行IT機構里搞過推廣、開發、生產運維和項目管理等多個角色，轉眼五年多過去了，昔日的同事一下遍布整個金融IT圈子——國有大行，股份銀行，城農商行，基金證券還有互聯網金融公司。
金融IT算是金融業與IT業的混血兒，但卻有時候卻同時受到這兩個母業的誤解：
金融業：在金融公司搞IT也算是搞金融？那金融公司的門衛大爺也算是搞金融的咯？
IT業：金融IT也算是搞技術？我就不說你們那落後十年的水平了。。。
這不是段子，都是來自身邊的真實遭遇。
它一直以來都是作為成本中心而存在，想知道投入到哪裡的可以參考下面這個傳送門
銀行每年對 IT 方面的投入有多大？主要都投資在了哪些方面呢？ - Caesar Chan 的回答
不用去管別人怎麼看，金融IT，我就是我，不一樣的煙火。
這裡主要講下金融公司總部的IT部門的工作體驗，如果想知道分行/分公司的發展規劃，請參考以下傳送門
在一級分行銀行科技部工作發展規劃如何？前景是怎樣的？ - Caesar Chan 的回答
首先說的是不同金融公司的IT工作區別。
從不同行業的橫向對比來看，業務種類越多越複雜的金融公司，其系統複雜性越高，所需的人力也就越多。商業銀行作為業務種類最多的金融機構，一直都是金融IT業的大頭，基金、證券、期貨和投行等金融機構業務種類較為單一，業務系統數量相對來說較為較少，可維護性較強。業務系統越多其系統複雜性便呈指數型增長：如果只有兩個關聯繫統，潛在的連接是兩個（雙向關聯），如果有三個關聯繫統，潛在的連接便是六個了。商業銀行特別是國有大行不同業務系統之間的關聯關係已經複雜到令人髮指的程度，越複雜體現在工作上也就是越繁忙。
從發展時間軸來看，購買廠商產品--僱傭外包開發團隊--建設研發團隊是金融IT發展的三個主要階段，每個階段內部員工逐漸增多，外部支持逐漸減少。在購買廠商產品階段，工作以搜集整理需求為主，廠商提供的一般是普遍適用的產品，金融IT從業員根據業務部門提出的要求整理需求，不斷向廠商提出個性化改進的需求。在僱傭外包開發團隊階段，工作轉向IT團隊及項目開發方向，IT外包公司提供駐場工作人員，提供部分技術支持，金融IT團隊在公司原有產品的基礎上增加自身的需求，逐漸轉化為獨有的產品；這個階段運維也逐漸轉為專業化，開始建設自己的專用機房。最後，在建設研發團隊階段，開發、測試及運維團隊開始轉向內部員工為主，外包外聘員工逐漸減少，產品在吸收公司產品優點基礎上，開始具有自主知識產權，開始大規模升級重構。
從工作強度上來看，總的來說，「在路上」發展階段工作強度較大，用那句百用不厭的話來形容就是「時間緊任務重」。什麼是「在路上」？簡單來說就是正在面臨重大架構、體系調整，人數有限經驗有限，任務是死的人是半死的。如何巧妙地避開這類階段？從公司選擇上避開幾乎不可能，金融IT業近些年發展很快，幾乎每個金融公司的IT部門都會有這樣的項目，加入之後也就意味著較大的工作強度，同時也意味著較大晉陞機遇。
其次就是不同崗位的工作區別，大致上可以分為科技管理、開發測試和生產運維三個方向。
1.科技管理。聽起來似乎有些高大上，但實際上就是個打雜的。工作以溝通（吵架）、報告（請示）、協調（博弈）為主，瑣碎事情非常多。
工種涉及應用管理（應用系統建設規劃）、項目管理（跟蹤項目進度）、報告管理（定期整理匯總數據）、採購管理（產品、服務的測評及競標）、需求管理（將業務部門的需求翻譯成程序猿看得懂的語言）乃至專利管理（專盯專利局）、安全管理（合規內控、安全案件等）。
常見於銀行總行科技部，各公司PMO(項目管理辦公室)、研發管理辦公室、測試管理辦公室，項目組項目經理等。
工作體驗：鑒於廣大程序猿不愛說人話、不會說人話的特點，工作的成就感在於通過刷臉的方式幫廣大一線工作者提供翻譯服務，遊走在刀鋒的感覺；挫敗感在於經常被雜事所淹沒，經常一天下來發現沒幹正事。如果想要在這個崗位有所成長，那麼強烈建議在一線（開發測試、生產維護）鍛煉一年以上。
2.開發測試。金融IT的主力軍，大多數從業員「夢開始」的地方。
工種如果用遊戲來比喻的話，開發人員（碼農）和測試人員（黑盒）是兩個基礎職業，所有進階職業都需要在基礎職業滿足經驗需求後才可獲得提升。
開發人員（碼農）：工作以修改代碼為主，參考老代碼根據業務規則的變化進行修改，新增功能等，工作難度不大，會讀代碼就能寫代碼，各類非計算機出身（數學、物理、電子等）的應屆畢業生可順利轉型。
對應進階職業（職業發展角度分析）：
開發人員（技術專長）：如Oracle、DB2、AIX、z/OS、Cobol等，通過時間累積總能在技術上獲得專長。
開發人員（業務專長）：如銀行卡收單、法貸、紙黃金、電子銀行、SWIFT匯款等，代碼怎麼寫業務流程就是怎麼樣，業務人員也沒法比自己更清楚。
架構師：脫離了某類語言或某類系統的局限性，開始全局性考慮系統性能容量、體系架構、跨應用交互、橫向縱向擴展性等問題，可以回答「雙十一你這系統頂得住嗎」這類進階問題，開始思考應用系統「是什麼？從哪裡來？往哪裡去」這類終極問題。
測試人員（黑盒測試）：工作以做交易為主，編寫測試案例，模擬業務人員交易場景，對照軟需驗證功能，發現Bug及時報告。
對應進階職業（職業發展角度分析）：
測試人員（技術專長）：不滿足於黑盒測試，開始閱讀代碼嘗試白盒測試，開發自動化測試工具、推進持續集成測試，編寫測試腳本，實施性能壓力/疲勞測試。
測試人員（業務專長）：開發人員看到的只是一個點，測試人員看到的是整個面，相對於開發的深，測試人員更擅長廣，整個業務條線的交易代碼倒背如流，業務流程如何優化他們更有發言權。
工作體驗：誰說金融IT只能搞技術？技術和業務兩個方向始終向你打開。人的性格特點不一樣，有的喜歡跟機器打交道，有的喜歡跟人打交道，適合自己的才是最好的。我選擇了業務方向，你呢？不用急，慢慢摸，沒人在一開始就知道。開發測試累嗎？累，開發是一線，功能如何實現所有人都要問你；測試是二線，一不小心就可能漏過幾個億。
3.生產維護。金融IT成果的最終把關者，再牛逼的系統最後沒上線都是白搭。
工種涉及應用維護（與開發測試對接）、操作系統維護（操作系統用戶管理、參數管理等）、存儲維護（外置存儲掛接、NBU備份）、網路維護（思科網路實驗室算什麼！我操的可是跨國的廣域網！）、系統組件維護（DB2WAS等等）、運行操作（在規定時間按下規定按鈕）、設施維護（空調、排水、電力等）。
常見於數據中心。
工作體驗：系統上線、機房搬遷等是最崩潰的，為了減少業務影響，金融生產系統的變更一般安排在晚上10點後，凌晨6點前。熬夜是常有的事情，半夜被電話吵醒也是常事，加上數據中心常建在郊外，晚上萬物俱靜，加班後如何歸家是個難題。但如果系統運行穩定，事情會相對少些，由於工作的特殊性，調休也會比較容易，湊出個長假出個遠門還是很方便的——對了，手機別忘了開漫遊。
總的來說，金融IT是個細分度很高的職業，沒有人可以做到一門通門門通，永遠保持一刻謙卑的心，向不同專業的人學習才是成長之道。
本文未經許可不得轉載（轉發分享、知乎日報除外）畢業後在一家國際投行的亞太區IT總部做了三年，以下是一點感想：
１. 投行IT有哪些部門？
投行的IT部門其實很大，簡單來說，投行的各個其他部門都需要用IT系統，都需要IT的支持，由此產生了對應各個其他投行部門的IT部，比如支持IBD的IT，支持trading的IT，支持middle office例如risk and finance的IT, 支持operations的IT。每一個這樣的對應IT部門都又可以細分為軟體開發(application development), 技術支持(IT support), 商業分析(business analyst) 等層面。另外，這些IT都需要有基礎設施，所以又有相關部門負責基礎設施(infrastructure)。
從以上的部門分類衍生開來，IT崗位有如下幾種：
- 軟體研發 (application development): 投行會有一些自己研發的軟體，所以需要研發人員。即使是從各種供應商那裡購買專業的軟體，也需要有自己的程序員來根據公司具體的需要來加工處理這些軟體(customization).
- 技術支持 (IT support): 除了專門寫代碼的程序員以外，當然還有專門的技術支持人員負責這些軟體的日常維護，給用戶疑難解答之類。當然，發現重大問題的時候就得需要軟體研發的人來進行調整，甚至找供應商解決。
- 商業分析 (business analyst)：business analysts是其他部門和IT間的橋樑，比如說，risk IT的business analyst就負責和風險管理部接洽，把風險管理部門的用戶需求翻譯成具體的IT任務，甚至幫助測試。
- 質量測試 (quality assurance): 顧名思義，就是進行各種測試
- 基礎設施構建與維護 (IT operations, system engineering)：構建和維護各種基礎設施，比如伺服器，網路，資料庫，以及一些全銀行的人都會用的系統，比如郵箱啦即時通訊工具啦之類。
- 項目管理 (project management)：可以是任何方面的IT項目，確保錢到位，人到位，項目進展順利。
- 行政管理 (business management)：負責管理預算，經費，編製等等。
- 服務管理 (service management): 由於IT終極意義上講是一種服務，而且現在很多銀行會把一部分IT外包，就產生了服務管理崗。它可以是和外包商接洽，確保外包的質量，也可以是IT內部確保服務高效高質量的一種崗位。
- IT風險管理：銀行最重要就是安全，所以有專門的風險管理人員來評估和解決IT方面的風險問題。
３. 投行IT一般有哪些職業發展前景？
- 繼續做投行IT，努力爬到管理層：你可以在同一種崗位上一直做，或者在各個IT崗位和各個IT部門跳來跳去，隨著年資，能力，閱歷的增長，你負責的東西會越來越多，與此對應的就是升職。但是比起負責給投行賺錢的front office，IT的升職會相對緩慢。而和所有的企業一樣，投行IT也是金字塔層級，所以越往上越難升職，機遇人脈就越重要。
- 跳去對口的投行其他部門，比如finance IT的跳去做投行的財務：一直做finance IT的系統，能把系統玩得很熟不說，對finance部具體的業務也肯定是要了解，和finance部的用戶也會有接觸，所以有合適的機會就可以跳過去。但是即使你做的是front office的系統，跳去front office還是很難。
- 跳去供應商公司(vendor side)：比如你一直在做一個從vendor那裡買來的財務系統，你對這個系統有了相當的了解，也經常和vendor打交道，那麼，跳去vendor side不難。跳去以後很有可能繼續被派去做金融機構財務系統的consultant或者support
- 跳去諮詢公司：因為有了多年從事金融業IT的經驗，可以去諮詢公司做偏金融IT的諮詢師
- 跳去純科技企業，做和金融不相關的純IT工作：金融IT以用戶需求為主，以安全性為最高考量，所以比起谷歌之類純IT公司，投行IT使用的科技必然相對陳舊。有一些技術很強的程序員之類可能做了一段時間覺得金融IT無法實現自己做尖端科技的願望，或者太遷就用戶，所以會選擇跳去純IT企業。
４. 氛圍強度，以及工作感受
投行IT是支持性部門，所以氛圍相對輕鬆。工作強度取決於很多因素，比如你做什麼崗位，支持的對口部門是否pushing，你組裡人手夠不夠，今年上的項目多不多，等等。但是就國際投行而言，很多時候會需要和其他地區的同事開會討論，或者有可能你支持的用戶在其他地區，那就要求你很有可能晚上上線工作，開遠程會議。另外，普通工作日很難進行系統維護和更新，所以經常會有周末做升級做維護之類。不過，現在大家都比較人性化，IT部門也因為要晚上開會或者周末工作之類可以有靈活的工作時間，比如昨晚開會了，今天就晚去上班，周末工作了，就能拿到半天一天的額外假期。很多時候也可以在家辦公，尤其是晚上開會之類。
手機作答，如有錯字排版問題敬請原諒。 本人曾經在top local ibank/top regional ibank/top global ibank的技術部門工作過，職位程序猴，簡單作答一下，有機會再補充：
1.工作的內容其實和在互聯網公司或者軟體公司區別不大，以開發為主。但開發的流程嚴謹和複雜程度，根據每個項目和每個公司不同而不同。
2. 生涯規劃這就不好說了。有穩定升職的，有跳到業務部門的，有轉行的都有。
3. 目前感覺工作幸福感挺高的，無論同事，技術氛圍都挺滿意。而且公司在技術上投入很大，很多技術的討論和分享，讓人感覺技術在公司是收到重視的。不過想想，幸福感高的原因，也可能是因為有個好老婆！
就醬謝謝信任
請大家多去關注樓下庖丁李天意的答案，那是正經的金融IT，我這只是個沾邊的傳統IT罷了，謝謝。
嚴格來說我司不算是金融機構，但是確有部分支付相關業務，更不用說老闆本人曾經的那一筆輝煌戰例（我就是看了這個戰例才拒了500，簽了這家的offer）
我會從個人和金融相關兩個角度來回答這個問題，另外因為這個問題很大，如有疑問，歡迎評論，儘力回答
自身角度回答正文
自己的IT崗位的工作內容
作為集團IT總監，主要的工作內容有2大類+項目管理：
對內：
基礎架構 ---- 負責全球各數據中心的運營；通過共享服務中心為終端用戶提供IT支持
日常運營 ---- 採購，費用及預算控制；人員，組織管理及評估等;
信息系統 ---- 開發和維護各類企業軟體平台，包括ERP，研發平台等內外業務平台
對外：
車聯網---為日系德系車的某幾家企業提供車聯網平台的研發和研發上線後的運營
BPO ---為某美資銀行提供呼叫業務和支付業務的運營外包；為某美資連鎖餐飲提供運營服務外包
該崗位的職業生涯規劃
這個是很個人的問題，背景不同，很難有均一的答案。我自己來說上面是白人CIO，基本上兩條路
- 跳槽
個人背景比較偏傳統IT，製造為主，其他各色如物流貿易研發互聯網也都有，所以這是比較可能的一條路線
- 等著白人退休/被幹掉接班
從老闆的年齡和集團的整體戰略來看，也不是不可能，因為畢竟我比他小20歲，而這幾年我司IT又在向中國集中。
氛圍強度、以及工作感受等
因為國內偏研發，年輕人多，所以整體氛圍和互聯網公司差不多；個人團隊方面，Infra因為工作內容需要7*24*365，老闆叫我2點起床，你也別想睡覺，相關人員都起來忙活；研發方面反而自由的多，基本上任務下來，前期BA過後，理清楚思路和邏輯，大家悶頭碼就是了；共享服務中心本身就是3班輪轉，唯數字論英雄的，所以基本也就是悶頭幹活，沖ticket的量。
氛圍其實和團隊管理層有關，我屬於撒手那種，我的Copilot是個年紀略大的技術能手，他和我認識很久，私人關係也不錯，所以大家基本上就是任務導向，沒有扯淡下絆子那回事。我工作上屬於拒人千里外，除工作很少干涉他們，所以他們也算自由自在。
金融相關角度回答
自己的IT崗位的工作內容
我司和金融掛鉤的主要有2個部分
1 投資併購分拆賣出
2 外包服務的金融部分
投資併購分拆賣出
和大部分踏踏實實做業務的公司不同，董事長因為財富大部分來自投資，所以如果你比較一下我司5年前的架構和今天的架構，你會發現變動很大。例如某子公司的一條曾佔半壁江山的業務線整個被賣掉了，例如曾經服務世界盃的某子公司的某產品線也全部的消失了，再比如曾經的某子公司已經不屬於我們了。
對於IT來說從技術層面，各種硬體系統要隨之調整並進行割裂，這帶來的是類似賬號，郵件等IT軟資產的大量的遷移；從業務層面，你的各色企業應用平台，比如ERP的信息，數據，記錄都是要大量的進行調整，很多業務邏輯要進行重做；從管理層面，你的人員的變更，整個組織結構要隨著新的業務變更而調整。
外包服務的金融部分
因為外包的部分牽涉大量的支付，首先要面對的就是大量的合規，比如PCI審計，常見的SOX這些就更不用說了，每年春夏都要搞大量文檔以應付各路人馬的檢查；系統的開發上也要求滿足各色合規和安全需要，比如我就接到過需求，咱們能做語音識別么？因為客戶打電話進來支付，說信用卡號的時候能自動停止錄音。
其次，銀行除了甩給你支付的介面和平台部分外，什麼也不管，所有的類CRM，考評，事件管理等功能全部要自己開發來解決，而因為承接了從水電煤到信託到汽修等各色支付業務，業態也流程完全不同，這些都需要你自己想辦法匹配。
該崗位的職業生涯規劃
從提問者的角度來看，我司IT3部分：基礎架構；共享服務；開發系統
共享服務---傳統意義上的修電腦，為公司各地的人員提供各種基本的IT服務，考慮到時差是3班導的。最主要的職業路徑是做到一定程度有經驗了以後，學一門基礎架構的技術比如網路，比如Linux，比如windows，然後轉職到基礎架構組去。
基礎架構組-----主要是和伺服器及網路打交道的，基本上就是從共享服務那邊轉，然後主管經理這麼一步步升起來，然後接我的位置，這個組的頭是當做接班人來培養的，也是我目前的2號。要注意的是，因為有一部分業務是車載互聯網平台的運維，所以這個組是部分對外的，也是能給公司賺錢的，自然重要。
開發系統---主要是為公司內部系統提供各種開發，目前還承擔了金融業務部分的企業平台開發，所以也算是重要，人員基本上靠實習生--基本員工---開發頭目--開發大頭目這麼一步步來。但是因為不直接對外，所以只能屈居3號。
大部分公司的IT是支持部門屬於對內服務的，但是最有前途的肯定是能給公司賺錢的，對外的部門，這也就是為什麼我司的基礎架構組反而比開發系統組值錢的原因。所以一定要緊緊抱住，主桿業務這顆大樹，才能有前途，有錢途，有發展。
氛圍強度、以及工作感受等
金融相關部分的主要就是業務平台的運維和開發，強度還好，因為最早搭架子的時候就要求很高，想的也算很周全，所以這麼多年下來成熟的體系，運維部分還好，除了經常被半夜叫起床以外，別的其實OK。
開發反而是比較麻煩的，因為需求變來變去（這算是通病吧），而且奇葩的需求比較多，美國人又不肯好好聽話配合，所以開發的大頭目經常跑來抱怨美國人又xxxx，我也只能好言安撫，陪著一起罵老闆然後轉過頭來或者威逼或者利誘，讓老闆幫忙，讓美國人聽話。
對於具體事物和流程，因為簽了協議，我就不太好多說什麼，啰嗦了很多，謝謝各位的耐心和時間
等了N天都沒人邀請，真是不想回答啊。（傲嬌臉）
哼哼，（插腰斜眼朝天）看在你誠心發問的基礎上，我就好好答答吧
金融領域範圍太大，銀行保險基金股票證券都需要IT，需要的技術種類也不盡相同。熟悉我的童鞋應該都知道我是在外資銀行當IT（我的簽名看不到嗎，瞎啊）。碰巧的是，我在上海的2個大學同學，一個在保險當IT，一個在某股份制銀行當IT，管中窺豹，對他們的情況也算有所了解。
先說說保險吧，昨天還和保險IT的同學吃了頓飯聊聊天。他國有保險公司幹了2年半，現在在某股份制保險公司。國有保險公司正如國內所有國有企業通病一樣，冗員多，效率低下。工作1年就能看到自己20年後的樣子（這是他的原話）。IT崗可以說是最輕鬆的崗位，他之前的老闆，也就是項目經理，還是從業務部門跳過來的，因為業務部門還有指標，IT崗就輕鬆多了。然後工作中大量啟用外包員工，所以正式工就越發事情少，真的是很愜意的。晉陞如果沒有背景就只能老老實實熬資歷，熬到了運氣好就上。股份制保險公司好一些，項目更加緊，技術氛圍濃，而且只會把項目整個整個外包，不會只外包員工。但是加班情況也蠻嚴重的，而且沒有加班工資，所以真的是看個人選擇了。
另外一個同學在某股份制銀行做手機銀行開發。據他的描述，公司薪水標準因人而異，經常有剛進來的新員工工資比進來3年的還高。如果職級不升，工資是不會上漲的，所以會好幾年都拿同樣的工資。手機銀行是這些股份制銀行重點發展項目，在傳統的金融IT領域想創新，想擊敗4大行是非常困難的，新興的移動互聯網方向就是股份制銀行的重點了。因此我同學工作非常勞累，勞動法規定，每月加班不能超過32小時，意味著最多也只能拿32個小時加班工資，他大部分月份都能拿滿加班工資。公司也大量啟用外包，人員外包項目外包都有，1-2個正式員工要帶7-8個外包員工共同完成一個小項目或者一個模塊。
至於我，我所在外資銀行，IT分為兩種，一種是集團下屬軟體公司IT，一種是銀行科技部門。幸運的是，我兩種地方都呆過。
集團下屬軟體公司
軟體公司有幾千名員工，專門為亞太地區的各個集團金融機構提供技術支持。技術氛圍很濃，同事都很友好很nice，工作能接觸到各個不同國家的同事，有機會去各個國家出差。職業發展的話，有兩條line，開始都是一樣，1-3年為software engineer，3-6年為senior software engineer，技術路線的7年以上會成為consultant specialist，然後成為senior CS 或者變成 system architect；管理路線7年以上會成為software engineer team leader，然後software engineer manager。最終都是head of software delivery。我這裡給的年限是累積工作年限，而且是我根據公司同事職位大概給出的參考。我所在的銀行核心系統部門（Core Banking System）分為3個部門.開發部門，支持與維護部門和網點僱傭部門（實在不知道怎麼翻譯，囧臉）。
開發部門：
顧名思義，負責regional level的系統開發。我之前就在這個部門。當銀行提出需求，並且該需求會實現在兩個或者兩個以上的國家時，這個項目就會交給該部門了。部門內部按照銀行不同應用劃分不同team，比如phone banking team, payment team, internet banking team等等。工作的話，小型項目是非常輕鬆的，事情少，不用加班。大型項目或者時間非常趕的項目會很累，頻繁加班，壓力很大。（ 這裡插一句，不管任何IT崗位，我行招人的時候招聘要求都有1條：work under pressure）項目上線的時候是人最緊張最崩潰的時候，一般項目都會選擇周末的凌晨上線來減少對客戶的影響，而且必須在規定時限內完成好上線並且不能影響第二天的正常營業。如果導致第二天遲了半小時銀行開門，COO就會收到report了，2小時group COO就會收到report了。上線過程一旦有任何問題，report line都是一層層往上call的，到時候你要一邊解決問題，一邊在各種crisis line call里彙報progress and root cause。之後還要寫incident report給老闆。雖然大型項目這麼苦，但是大家還是更願意做大型項目。大型項目意味著年末高rating，高salary increase和bonus，也意味著你的資歷打磨越深，想跳部門也更容易。銀行人員總是認為，風險和收益是成正比的。
支持和維護部門：
這也是個很苦逼的部門，就是日常的production support。系統出任何問題都會彙報給該部門。這些問題彙報的時候都會註明優先順序，medium/high/critical。Medium的問題要求3個小時給出response，1星期內給出explanation or solution；high的問題要求1小時內給出response，；3天內給出explanation or solution；critical的問題要求15分鐘給出response，儘可能快的解決問題。我估摸著60%的問題都是high，38%是medium，2%左右是critical的。公司人1多代碼就容易良莠不齊，所以支持起來真的有難度，很多新人寫代碼不愛加註釋，維護起來真的很費勁。而且business或者customer會不停的催你解決問題，經常會遇到問題扎堆的情況。如果出現critical的問題，就意味著這個問題是個incident，incident也分low/medium/high priority，當incident team define這個問題為medium或者high的時候，有關部門就會和打仗一樣，老闆親自指揮調度。（近10年中國出現過2次high incident，COO親自坐鎮，太恐怖，不談了）
網點僱傭部門：
每個國家（site）都會有自己local policy and project，但是每個site科技部都非常少人的，所以就有這個部門，目的就是幫助每個local bank做項目和支持維護。哪個site需要人，他們就臨時充當哪個site的local IT。我現在在銀行科技部，打交道最多的就是該部門的。該部門做的東西最雜，懂的東西最多，會知道很多很有意思的小知識。而且，如果你有想法Relocation，這個部門是最好的跳板。
銀行科技部門：
全稱叫科技服務部門，主要包括科技部SWD，服務部SD，IT運營部ITO，項目部CD等等。其他部門就不介紹了，科技部門的話，像我集團在中國分公司已經是非常大的分公司了，但是科技部門IT才20+人。所以這邊不會分development or support了，都要做。當然，會有軟體公司同事幫忙。但是工作中，會很明顯的有甲乙方的區別，我們是銀行系統的owner，他們是helper。在做項目的時候，我們會conduct整個項目，如果資深一點，就會擔任IT PM或者overall PM。銀行比軟體公司技術氛圍沒有那麼濃，福利更好（20天年假，貼息住房貸款，各種旅遊補貼，過年過節購物卡之類的），獎金更多，salary差不多。但是這邊升值比軟體公司要困難，人少崗位也少，只有這麼多領導崗位，別人不升，你也沒法升。只有1條升值line，1-5年development officer，6-10年senior development officer/associate development manager，10年以上development manager，然後是head of software delivery。但是，這邊有大把大把的機會跳去業務部門或者和IT搭邊的部門。如果不想一直做技術，那麼我行科技部門應該是很好的選擇。
吐血推薦女生來我這樣的銀行當IT。福利優渥，待遇也不錯，對技術要求沒有那麼高，而且女生IT少，所以相對而言晉陞機會比男生多。（銀行男女比3：7，軟體公司男女比7：3）
最後，實名反對金融IT有技術大牛的說法。如果你是特別熱愛技術，那就不用來金融業當IT了，不然你會非常非常失望，金融業基本都是使用很老很成熟的技術來構架系統。IBM小型機都是50年前的技術了。所謂前輩大牛，其實就是經驗非常豐富，辦法非常多的老員工，並沒有在技術上有多牛逼。跟BAT這樣的互聯網公司完全不一樣的，代碼不會刻意要求你有多精簡，演算法有多麼優秀。另外，確實有技術大牛進來公司過，但是他們都主動或者被動離職了。
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收到不少批評說我眼界太低，我仔細的回想了這個問題，我工作經歷，確實我的表述不是很準確的。正確說法應該是，金融業技術大牛是非常少的，這是由系統標準和人才需求決定。
為什麼這麼說呢？我可以先講個小故事。我們部門有個前輩，幾年前被公司辭退了，但是他的故事一直小範圍的流傳在外面部門。這位前輩可以說是個真Geek。他非常懶，所以他想了很多辦法來偷懶，比如說，能用快捷鍵的，絕對不會敲命令。公司測試環境上至今還有很多他留下來的小程序，比如打1個簡單的自定義命令就能自動搭建好環境；簡單自定義命令自動查找程序相關代碼並且用非常易讀的方式呈現（不同段落不同顏色，邏輯標註等等）。代碼其實不是很複雜，但是很巧妙很精簡。銀行每晚都要跑一晚上的batch，他精簡了整套流程使得每晚batch少跑2小時。有一天，他被拉去談話然後就被辭退了，原因是信息安全部門查出他通過系統漏洞直接獲取生產機器上的維護帳號，平常這個帳號都是要在專門的帳號維護系統申請才能使用，流程較為麻煩，為了方便，他就直接利用漏洞在帳號維護系統里提取了密碼。
銀行需要的是系統的穩定，安全。效率也是很重要的需求，但是遠不如穩定重要。銀行也幾乎不會使用新潮而不成熟的技術。我想這位前輩可以算得上大牛，但是公司毫不猶豫辭退了他。
我非常崇拜我的老闆，他在公司人脈很廣，各個業務部門的老闆都賣他面子，他也很信任手底下員工，放手讓我們做事，定期向他彙報，出了事情也會毫不猶豫袒護。關鍵是每次系統出任何問題，他稍微看一下就知道問題大概出在哪裡，然後給我們一個方向讓我們去查。但是我不認為他是技術大牛，他就是經驗非常豐富，技術非常熟練，辦法非常多的前輩，也是我想達到的目標。
願與金融業各位前輩共勉！
PS：炸出一堆同事。。。我就不一一回復了，我在上海local SWD，已經不在廣州軟開中心工作了。所以想找我聊天的只能歡迎你來上海啦。
瀉藥。
你說的金融公司都是所謂的甲方。甲方的IT崗位，有很多維度可以說，我只說兩個，1. 按照IT崗位劃分，一般是開發和運維兩大類，其他還有規劃、架構、測試、IT管理等等崗位。2. 按照企業規模劃分，我簡單的劃分為大企業和小企業，劃分的標準，就是甲方是否自己寫核心系統的核心代碼。
先說小企業，這個簡單。
1、 RD部門，因為不會自己寫代碼，那麼所謂的RD部門其實以PM為主。這個PM既代表產品經理、也代表項目經理。從了解業務需求、邀請廠商進行方案設計、POC、採購、開發、項目管理、上線，一條龍。職涯就是幫閑--》獨自負責一個項目--》獨自負責一群項目---》a.對業務很熟了，和業務部門也很熟了---》跳槽到業務部門;b.和領導很熟了--》職級不斷上漲---》IT領導或者跳槽到業務部門
2. 運維崗、測試崗這兩個剛還是偏向技術為主的，在小企業裡面，技術要比RD牛多了。但是，重視程度卻遠不如，系統研發的再爛也會上線，除了問題要麼是運維不好，要麼是測試沒測到。職涯發展就是苦逼---》加班，繼續苦逼---》升點職---》幾年後，對某個或某幾個業務的系統或者業務流程極熟--》a.和業務領導混熟---&>跳槽到業務部門；b.繼續苦逼加班---》熬到老員工都走了，或者領導也都走了，自己當領導---》退休或者跳槽到業務部門。
再說大企業，這個複雜了。。。
1. RD部門。除了有小企業的PM線，因為會自己寫核心系統的核心代碼，因此就有了技術線這個職涯路線，技術牛人哪裡都吃香。牛到自己可以寫策略了之後做私募、創業都可以。但是，前提是有好的項目做。如果上來搞到了什麼辦公系統的開發，那就呵呵了。所以一定要撈到好項目的開發崗，有了好技術，再會做人，職涯不是問題。過幾年自己琢磨吧，有的是地方要。
2. 運維崗。大企業的運維崗也複雜了，也受重視了，核心原因是能控制的預算多了。建個機房也得幾個億，整個新基礎架構設計也影響巨大、就連資料庫採購一年也得給oracle幾千萬，買機器是以千台為單位和供應商談。所以，除了業務系統運維，基礎架構運維也很重要，但離業務更遠。。。跳槽的路子也越來越窄，如果不當官，那麼就養老吧，別奢望太多了。
至於IT的其他崗位，要麼是過渡性的，要麼是養老性的，要麼是行政性的，跟計算機專業其實關係不太大了。
至於工作強度，個人認為，工作初期還是找越忙的工作越好，能學到的和填在簡歷上的東西更多。不同公司、不同崗位的差異都很大。很難說忙閑了，還是看自己，眼裡有活兒、有擔當就自然會忙。14年7月碩士畢業後在四大行之一的某行數據中心做運維，總行編製，做了6個月離職，現在在國內某互聯網公司做RD。。就自己的經歷簡單聊一聊。。
工作內容：
首先數據中心分為很多部門，有管理部門，安全部門，網路部門，系統部門，還有測試部門等等，系統部門有分為大型機的部門，小型機的部門，X86伺服器的部門，我就在X86伺服器的部門工作。我所在的部門在數據中心還是比較核心的，正在響應號召做私有雲，也響應號召在做去IOE的工作，我做什麼呢？數據中心有一年有很多個批次，每個批次有很多的系統要上，我就是負責在批次上之前，根據基本不懂技術的部門提出的系統架構搭系統，首先呢，拿到架構，要審，發現不對，然後和他們溝通，他們說你認為架構是什麼樣的？然後我們團隊就把合適的架構弄好給他們，他們說恩，就這樣。然後再去其他部門協調搭系統需要的資源，比如硬碟空間，網路埠等等很多內容，協調基本就是吵架，最後發現留給自己搭系統的時間很少了，然後加班加點幹活，銀行的系統基本就那麼多，什麼Apache, Jboss, Oracle RAC, WAS, IHS等等。然後把搭好的系統交付給應用部門，應用部門在上面部署要上線的應用，等到上線的時間了，大家就會收到通知，說「我行在某日0：00至4：00進行系統維護，什麼什麼業務無法使用」，我們就在幹活啦。。。前面的搭系統要搭兩套，一套是測試環境的，一套是線上環境的。然後系統上線後，我們負責後期的運維，用戶報bug啦，我們和開發商一起查log,分析問題，哎，說到這裡不得不吐槽一句有些開發的外包廠商（有次我行有個系統外包做了兩年了，還沒做好，正好我趕上外包開發到某個階段來弄系統，我負責帶外包廠商，結果在RHEL中外包打開一個文本文件非要堅持用gedit?居然不會用vi。這還好，他們那次裝系統出了bug,調了一個晚上沒搞定，害得我也跟著他們加班。還有一次和外包一起看日誌分析bug,最終發現是他們的代碼邏輯錯誤。。。）。然後如果系統運行一段時間這個資料庫硬碟不夠啦，我們就再給加硬碟。。。然後還要進行磁帶備份，配NBU。。。。等等系統後期的運維吧，做和線上修改有關的工作都是至少在晚上19：30以後才能搞的啦。。。當然這些都是在沒出什麼問題的情況下。。。批次的時候出了點問題搞不定了就找駐場，技術支持，再搞不定的時候就有一大堆不懂技術的大boss站在你後面給你各種壓力了。。。。
職業生涯規劃：
感覺一眼就看到了未來幾十年的樣子，所以就離職出來幹了。。。
感覺如果是比較喜歡穩定的人啊，能耐的住寂寞，就行。
但是我感覺幾年之後自己的技術就忘了，自己在市場上就沒有什麼競爭力了，所以儘早離開了。我一直認為，我自己有能力的話是我在挑工作，而不是等到技能都忘光了，只能適應這份工作了，感覺那樣有點可悲。
恩，已經離開了銀行系統，至少近N年裡職業規劃就和金融行業無關了吧，這裡就不說了。。
氛圍強度，工作感受：
1.各種駐場，有什麼解決不掉的問題了就去找駐場解決，然後我行培養新人的時候有的時候希望駐場教一教什麼的，但是駐場一般都是熟練工，不怎麼教，三下五除二就做完了，新人學到的不多，以後估計還是很依賴駐場吧。。。。
2.平時做的活，重複性很大，太沒意思。。。
3.感覺有些外包系統很挫。。。
4.辦公系統很多軟體都是IBM開發的，挫的一逼，郵件收發用什麼NOTES，我擦，不叫發郵件，叫發消息，還經常卡死，我有的時候懷疑是不是國內的IBM工程師把國外開發的軟體直接用Google translate翻譯成中文就賣給我行了，官方採用的辦公軟體一個難用就算了，但是我行牛逼的地方就在於幾乎所有的辦公軟體都很難用，不但不能提高辦公效率，有的時候反而被辦公軟體搞的沒有心情辦公了。。。
5.最後說一下最近銀行系統流行的去IOE的看法，銀行去IOE基本行不通。理由：有些銀行認為技術部門是消耗部門，不重視，並且認為只有高管才有資格拿高工資，導致系統外包，挖牛人挖不到，據說我行原來想挖一個大牛DBA，結果人家的工資和我行數據中心的經理差不多，於是作罷。還聽說工行從阿里挖了一個架構師，貌似是副行長級別的待遇，直接向董事長彙報，所以工行的架構很厲害。阿里巴巴為什麼能去IOE？能開發出Tair?用開源的資料庫？那可是有一幫工程師在幹活啊，銀行也想去IOE，但是挖牛人挖不到，自己人太弱，也培養不起來，辦件事走流程這麼嚴重，還有大國企的姿態，怎麼可能去IOE？大型機zOS上跑的是核心系統，所以I去不了；開源資料庫不同的數據引擎搞不定，並且擴容也不是簡單的事，並且O資料庫性能好，還有技術支持，所以O也不能去；E在銀行里用的不是很多，容易去。所以給你一道題，有的人說簡單，但並不是所有人都會認為這道題簡單的，更何況這道題確實也不簡單，阿里巴巴去IOE花了多少年，下了多大的決心才捨棄IOE的？參見《淘寶技術十年》。另外，其實想想銀行和互聯網根本就不是一樣的東西，一個是屌絲，一個含著金鑰匙出生的高富帥，互聯網的思路是先work再優化，但銀行的核心系統講究的是只要有就要perfect，一個需要去搶用戶，一個生來就不愁用戶。這完全不是一個思路，所以不能用同樣的思維來解決問題。感覺對銀行來講，最重要的事並不是去IOE，而是雙活，這才是銀行最重要最當務之急的事。所以說銀行去IOE也就跟著別人吆喝一下吧。。
一個已經離開銀行技術崗的人的一點感受，不同人的感受不同，不同崗位做的事情不同，感受也不一樣，不同部門感受差距更大，不同銀行也無法一概而論，因此我的個人感受難免有偏頗，大家隨意看看就好，請不要對號入座。
最後祝我行越來越好！
(完)
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PS：
外包一般指給銀行給錢，讓其為銀行開發軟體的公司
駐場，廠商一般指銀行花錢買他們做好的軟體系統，他們給銀行提供技術支持，例如Microsoft，IBM，Oracle，vmware等。。。
最後：
想到2014年2月5日我自己提問的問題應屆畢業生去銀行做技術，關於個人職業發展規劃，有什麼建議？ - 互聯網現在又來回答了這個問題，人生真是好玩~
==嚴禁轉載和一切商業用途==
金融公司的範圍太大了。我來嘗試從對沖基金的角度來說幾句吧。拋磚引玉，歡迎批評指正。
我現在工作在一個美國的對沖基金IT部門。
從我的角度來看，對沖基金的IT可以分為4個主要的方向：Front Office, Back Office, Risk和Infrastructure。
Front office
這個部門是進行交易的部門。
前台的IT主要是圍繞交易員展開的。前台開發常見的任務有：
- 顯示倉位和Risk指標
- 根據市場或者Risk指標的變動發出報警
- 計算損益：不用特別准，要求快。
- 生成並執行交易
- 高頻交易的開發？（這個我們公司還沒有，不過我覺得應該是前台的事情。）
這些任務一般會:
- 有比較複雜的UI：被要求開發一個同時用六個顯示器的程序，在開發的時候總是遇到顯存溢出。
- 需要對某種金融產品很熟悉：你服務那個Desk，你就要熟悉他們的產品。
- 可能會接觸到具體的交易策略：交易員會請你幫他們實現他們的策略。
- 計算可能比較複雜：比如實現的BS模型。
- 對實時性要求比較高：在市場大幅波動的時候，如果因為你程序的性能的原因，交易沒有完成的話，交易員慘了，你也慘了。
- 主要是為了抓住市場機會，任務一般要求比較急：我們的一個程序按照正常的軟體開發流程開開發的，有DEV/QA/PROD版本。但是上線以後我們的交易員一直使用QA版本，PROD版本後來都不去做Release了。
- 交易員脾氣一般不太好，尤其是你的程序出問題的時候……
Back office
這個部門是處理交易以外的事情的：清算，會計，合規，市場……
從開發的角度看，後台的任務的最終結果都是報表。後台常見的開發任務有：
- 獲取金融每日的最終定價：這個價格可能是來自彭博或路透的報價，也可能要自己計算來得到（通過Model，這些Model大多是由Risk組的同事開發的）。
- 計算倉位和損益：這個倉位和損益要求計算的要比前台複雜而精確。計算的結果要求是可以用來對賬的。
- 管理交易之後的事情: 和交易對手對賬和確認之類的事情。
- 給Marketing出一些用來宣傳的資料/報表。
這些任務一般會：
- UI不會太複雜，可能就是一張報表，或者是一堆Service。
- 計算不會很複雜（比較於Risk和前台），但是計算量會比較大：集群啊，負載平衡啊，能用都用上。
- 對資料庫要求會比前台會高一點。
- 實時性不強：一般都是很多的定時Job在跑。
- 不過特別精通一種金融產品，但是要了解很多的金融產品：比如你要把Stock， Bond，CDS， SWAP和MBS合在一起計算損益，你對每種產品都要有個基本的了解。
- 對交易策略不會太熟悉。
- 任務很少會特別急。
- Business owner一般會比交易員nice一些
Risk
這個部門不應該算是IT部門。不過一般裡面有不少Quant每天也是在Coding，所以就一起說一說。
他們會偏數學一些，用的語言也會是C/C++/R/Matlab。而前台和後台的開發一般是：Java/C#。
Infrastructure
這個和一般公司差別不大。無非就是預算比較大，設備買好的。對於有交易Desk的地方，交易時間斷網了，他們就可以不用混了。
再有就是對安全比較重視。裝一堆亂七八糟的監控。:-(
拉拉雜雜，暫時就想起這些，歡迎大家拍磚。
另：現在我正在找工作機會，歡迎大家私信我。剛好，工作將近四年，還一直在金融公司做IT。我盡量有邏輯的描述下我的經歷及感受吧(??????) ?
首先，我是研發，測試，運維三大IT系列中最不受待見的運維〒_〒，剛畢業時壓根就不知道世界上還有運維這個崗位啊。莫明其妙就入坑了_(:з」∠)_
第一家公司，世界五百強集團旗下銀行，信用卡部。
運維，7*24小時待命，剛入司兩個月撞上極其坑爹的事故，於是幾個小夥伴輪流值了幾個通宵.....後來發現，這只是熱身啊(╯‵□′)╯︵┻━┻，就算不出事故通宵這種事情是常態....
提供無間斷服務的銀行，管理的又是極其敏感的money，所以一切以安全為前提。答主所在團隊非常優秀（好懷念老大以及各位師兄師姐，還有吃貨團啊_(:з」∠)_），做事也不死板。再加上前兩年整個集團的技術都有一個子公司提供服務，幾千人的IT團隊和大規模系統的接觸。讓答主在前幾年受益匪淺。
工作風格嚴謹，工作流程複雜但是全面，比較切合實際，做事有邏輯講道理。任何事留退路。對溝通力及推動力要求比重較高。想做事，有平台。想混混...也能過╮(╯▽╰)╭...做為一個大型公司，有很多大公司的毛病，但是已經很好了。這是題主對第一家公司的感受。
剛加班回家...答主身體也不太好，先休息了，明天再繼續(? ??_??)?，第一次被邀，無論如何也要寫完(??????) ?，
嗯，謝邀( ????? )
============================4月3日分割線==================================
後來，遇上兩家公司合併重組……於是作為一個蝦兵，參與兩個不同公司的大規模系統群的數據及系統的合併。雖然說整合整體還算順利，但是作為掃尾大軍的一員……哎，又是一段充滿了激情和工作量的歲月啊~
再後來，就被換公司了。打個充滿惡意的比方，原來是115師的戰場救火團，後來被整編扔到其他師了。團還是團，但師部變了啊……唉，懂的人會懂
第二個公司辦公室政治更加濃厚，且做事情條理性相對較弱，制度有點脫離現實，跨部門辦事效率不高。兩個公司文化的嚴重衝突和落差讓答主嚴重不適，不過有失必有得，答主被進入了人生的又一個不舒適區，每天充滿了怨念和思考，每天在」一個有能力的人無論在哪兒都能成功「以及」尼瑪，挺不下去了啊……怎樣才能出頭啊「的想法中糾結。在答主數次人生的決策性失誤後，答主慫了，拋棄團友們撤了；換公司！
===================之前的答題太不嚴肅了，寫點正經的===================
銀行運維，我個人理解按照應用系統的層次分為了硬體、系統和應用運維。硬體主要指機房和伺服器的硬體維護，系統運維再細分為DBA，操作系統運維（含存儲等特種設備）和網路運維。這兩個運維崗位個人感覺現階段的崗位職責及劃分已經非常成熟和明確了。
但是！！答主之前是個應用運維……很多公司壓根沒這個崗位啊?_?
還在加班，來活了……回家再寫……
到家(??????) ?，繼續今天的內容~
題主做為一個應用運維，認為在一個大規模的需要承擔後期運維工作的IT公司，一批優秀應用運維是非常用的，他們通過以應用為單位，對系統在應用層的監控及運行狀態的趨向性分析，為系統在應用層級的穩定性，健壯性和高效性提供強力的保障和故障隱患的預見及排除。而且能有效降低開發們修復bug的人力和時間成本。
今天先這樣，好多錯別字，還把答主寫成題主←_←，不管那麼多，睡_(:з」∠)_
========分割，手機輸符號實在是太麻煩了?_?======
第三家公司，現在的公司，第三家是家創業沒多久的互聯網金融公司，答主抱著干自己活的心態加入的這家公司。畢竟在大公司沿著別人走過的路走都只是知其然，難做到知其所以然，再往上拓展時總覺得有點根基不穩。而且崗位職責過於模塊化，在銀行這種管理偏嚴格的公司不方便去實踐更多從書上學到的知識。
新公司很小，整個技術部還沒之前的一個組大。很多東西還在起步，答主做為運維整天在測試環境搗鼓來搗鼓去，測好了和boss確認好，然後上生產，大公司里見識到的各種東西答主自己開始慢慢消化融匯貫通，同時開始逐漸整理自己的思想，忙的不亦樂乎，倒是折騰的蠻開心。而公司每周五下午還會開會讓內部的金融專家普及和講解金融知識(??????) ?，很是投答主這種什麼都想了解一點的人所好.....就是真的好累啊_(:з」∠)_，所以答主要多睡覺....
理論上來說結束了，睡覺去(??????) ?
我的同屆同學，畢業時進了花旗銀行（天津）做技術支持，月薪1W+福利無限想像，在我們大都選擇了互聯網、手機廠商、軟體公司的時候。跟我們不一樣的節奏：朝九晚五，正裝上班，閑。當時惹來艷羨無數。
不到一年，他辭職了，北上南下地找工作，最後來到北京一家創業公司，降薪。
我問他：呆在花旗不好嗎？
他：好，但是再待下去會成廢物的吧。
負能量爆棚：金融人士慎讀!
1、都說賺多賺少都要開心，我相信，但請問賺少怎麼開心?
2、中國的金融業是最能實現中國夢的行業。為什麼這麼說涅?在這個行業裡面，只要你肯努力、勤奮，無論出身多麼低微，無論學歷多麼普通，都能有機會在短短几年時間裡面改變自己的命運，實現社會階級的大幅跨越。金融業給大量沒有背景的學子創造了這個條件。你要是相信上面這些話你就輸在起跑線上了。
3、當散戶們都在買的時候，你就要小心了;反之，當散戶們都悲觀的時候，你就可以進場了。這句話沒有告訴你的是，有時候你還需要鑒定身邊的散戶是不是二傻散戶。一些專業做投資的根據周圍人的情緒來判斷市場，結果輸得很慘，其主要原因是他周圍都是聰明人。
4、金融民工有許多也喜歡小清新、看話劇、聽音樂、創業、做公益、旅行，但他們之所以不能成為文藝青年最深層次的原因，就是愛炒A股。
5、一句話描述金融民工的生存窘境：我們不生產人民幣，我們只是人民幣的搬運工。
6、請金融民工調研，發簡訊的時候末尾一定要加上這樣一句話：「主辦方給我們免費提供午餐」，否則金融民工鐵定不來。
7、觀察許多遍，你就會發現：網上所有的憤怒，基本上都源自於沒錢;網上所有的勵志，基本上目標都是掙錢;網上所有的幸福，基本上狀態都是有錢。
8、看到一個很勵志的故事，一個毫無背景的金融民工，在公司業務做得非常好，領導很器重他。於是他決定拚命努力，每周工作100個小時，用自己的勤奮來證明自己在投行界的重量。每天同事們都下班後，他還會獨自留在辦公室調財務模型。就這樣日復一日，年復一年，終於取得了Microsoft Office Specialist(微軟辦公軟體國際認證)資格。
9、狗的壽命大概是在十年左右。如果一個人單身超過十年，是沒資格稱自己單身狗的，這個年齡狗都掛了。
10、周六夜晚，金融民工加完班回家，獨自一人坐在價值過億的車上卻絲毫沒有幸福的感覺。司機開著車一路飛奔，金融民工卻陷入了森森滴思考：中國經濟明年會否觸底?房地產拐點是否已經到來?美國QE大概何時退出?手上百億的頭寸接下來如何安排?正尋思，愕然發現，哎呀尼瑪地鐵又坐過站了!
11、曾經有一個二級狗，深得巴菲特精髓，那就是：別人恐懼我貪婪，別人貪婪我謹慎。他經常關注周圍圈子的觀點，更樂於去思考一些別人沒有思考過的觀點。在別人看好的時候，果斷撤退;在別人看空的時候，大舉壓上。他追求智慧上的獨立，一直逆向投資。堅持了好幾年，終於把本金虧完了。
12、金融民工有一個夢想，將來掙了錢，一定還是過跟普通人一樣的生活。每天坐公交車上班，一年去兩次海瀾之家，和客戶談完幾個億的生意還是去路邊館子吃20塊錢的肉夾饃，不住別墅，還是住70平米的老公寓。現在他的夢想已經實現了99%。
13、【什麼遮住了你的眼界，讓你迷茫?】
?：讀書少，書是通往智慧的直線，讓你看得見自己，看得見別人，看得到未來。
?：交往少，越停留在自己的小圈裡，就越孤陋寡聞，久而久之，就沒有自信和優秀的人交往。
?：不旅行，讀書不如旅行，走出去才知道什麼偉大和渺小。
?：工資低，錢太少的確限制人的眼界和精力。
14、每次覺得自己混得還行的時候，就背起書包四處走走，讓中介帶著看幾套房，就什麼都清醒了。
15、人生有多殘酷，你就該有多堅強。現在讓你難過的事情，許久回過頭來看都會覺得那都不算事，你之所以會把痛苦看得那麼重，是因為你太窮了。
16、當你的才華還撐不起你的野心時，那就應該靜下心來學習;當你的能力還駕馭不了你的目標時，那就應該沉下心來歷練;當你對未來迷茫時，那就應該停下來認準目標。學習過、歷練過、努力過，就會明白，自己還真不是那塊料。
17、她後來覺得那是最年輕最美好的時光，作為投行員工，講起自己參與的數十億美元的併購案，就像講一道菜的做法一樣輕鬆。當他們多年之後向圈外朋友分享許多被媒體反覆猜測的交易細節時，每個人都本能地向他們靠近，好像是他們才是藏在世界表層背後的規則制定者。規則制定者?實際上就是做了幾個PPT。
18、如果一個金融人士，在路演的時候能夠拿著PPT在客戶面前從容談論投資機會，在調研的時候能夠細緻觀察企業運營細節，在做盈利預測的時候能夠熟練搭建各種模型，在和客戶談判的時候能夠一馬當先走在最前，在領導需要的時候能夠挺身而出抗住業績指標，並且手機24小時開機隨叫隨到。那麼，他一定是個吊絲。
19、【如何判斷你的工作好不好?】
?、看人：你喜歡那裡的人，並能很好地溝通;
?、看增值：學到原來甚至都不知道該學的知識;
?、看前景：朝陽產業或新興業務;
?、看主導權：能掌控工作或知道為誰工作，並感到釋然;
?、看工作內容：你非常喜歡，感到有趣、有意義;
?、看待遇：如果錢太少，前面那些都不算數。
20、金融業儘管的確擁有著令絕大多數人艷羨的收入，但這些「金融精英」們會一再強調，在這裡工作的目的，絕不僅僅是金錢那麼簡單，它更像是為了實現一種強有力的自我證明：我奮鬥，我得到，我是強者。但如果你們跟他們講沒有年終獎，那他們跑得比兔子還快。
21、「是什麼讓你選擇了投行?」「第一次去參觀，看到trading floor上交易員們工作的熱情，他們電話接個不停，一排Bloomberg終端上閃耀著紅紅綠綠的信息，CNBC上實時播報著突發新聞，我覺得在那裡彷彿能夠感受到世界經濟的脈動。」「原來你是因為這種參與的激情才入的行啊?」「怎麼可能?還是因為錢多。」
22、去年房地產佔全國固定投資的四分之一。此外，全國財政收入的三成、地方財政收入的五成來自於房地產。這個國家的經濟已經被房地產綁架，再不採取措施(是否有效另說)，它的自然結果就是最終釀成損失巨大的經濟和金融危機。如何挽救??…等等，房東敲門了，這個月房租還沒交，我就暫時先寫到這裡了。
一個金融公司除了自己全是IT是什麼感覺？（逃
這並不是在抖機靈，因為我們公司除了我和我的直系老闆，真的都是IT。他們的體驗，據他們說特別隨性～
乾的事情么無非是：支持公司硬體，支持公司伺服器，支持公司網路狀況，支持公司實盤基技術細節
工作內容：寫代碼，優化代碼，修補代碼。
職業規劃：繼續寫代碼，之前大老闆對我說，既然你那麼喜歡技術，那就在做到ED（Analyst -&> Associate -&> VP -&> ED -&> MD，我是Associate）前不要考慮帶人，公司里缺少專註技術的。
工作感受：強度不大，但工作挺麻煩的，需要處理的複雜問題挺多，每天都在想著怎麼把系統優化一點，經常走了一兩天結果撞牆了重新找辦法。
Bulge bracket IB, London office , 剛入職一年，grad programme，development。
公司很強調技術，很多engineering practice要follow，公司大牛很多，vp level的基本都是技術side和business knowledge side都是很強的。公司雖然不會馬上運用最新的技術(stability 第一，畢竟)。但是公司很promoting new technology trend。每個月都有幾次技術大牛做speak。受益匪淺。
公司opportunity很多，如果想一直編程，也能做到vp甚至更高。如果不喜歡編程，可以去做ba，pm等等。
relocation機會多多，原崗位滿一年，全世界崗位都能申請，簽證不是問題。
待遇當然會比fo低一點，但是也不低。據說vp level普遍能拿￡100K 可以活的不錯了。
兩年grad做完，應該就能升到avp了。
工作壓力嘛，就有release的時候會忙一點，或者production有問題了會緊張點，平時還是很好的。中午我都一個鐘頭出去吃個午飯。晚上5點6點回家，每年25天左右帶薪休假是基本的。
同事們都很友好，有問必答，經常global call，大家互相幫忙。每個region接力，程序是24小時不停在被改進的。
總之很enjoy，強烈推薦
好吧，我的處女答給你。你說的金融機構實在太大了，我大概其瀏覽了一下，沒有說四大金融資產管理公司的。計算機、管理雙碩士，總部it部門六年。雖然比較偏門，但我談談吧。全國共2000人，總部600人左右。it部門正式編製30人，外包100人。
1.正式編製的基本帶項目，說的更不好聽一點就是做做郵件轉發員。上面有事轉給我們，我們轉給外包，然後再轉回去。
2.關係戶太多，多如牛毛，沒背景的就是幹活，幹活的永遠是少數。看不到升職的前景。總體收入中等偏下，很雞肋。
3.一畢業就來這樣的單位，技術都磨滅的差不多了，毫無競爭力，內耗太大。
4.主要有綜合，基礎運維，開發，應用運維等科室。
5.其實以我的經驗來看不建議年輕人來這樣的單位，沒關係太難升職了，混日子倒是不錯。待了幾年，想走也不好走，也不了決心。
6.思路很亂，手機純手打，想到哪說到哪裡。
錢多事少離家近。
只有一個不好：這特么一旦來事兒了……就是大事兒……
責任巨大，鴨梨山大。滿腦子backup，誰敢提動代碼，所有人都會仇視他。
但是說句實話啊，很多老一點的，有點年紀的企業當初沒辦法用c++寫的東西，
到了現在，無論從架構還是維護來說，都可以算得上是在硬撐了。
動吧，得死人。
不動吧……還是得死人。
計算機女碩士。畢業近五年，一直在銀行做著IT工作。我畢業的學校是一所純理工類院校。五年過去了，當年簽到據說最NB遊戲公司的同學，幾乎全部離職。當年為了安度歲月簽到國企的同學，很多又拚命的往外跳。因此具體的職業生涯，各有體驗，我就知對客觀情況做一個表述：
一、分類
銀行的IT分很多種。從總體層級來說，有總行級、分行級、獨立軟體開發中心。從職能分工來說，有開發、系統運行、質量測試、網路等部門。有些銀行還會根據不同的業務種類成立獨立的技術支持中心。
二、體驗
被業務部門鄙視是一定的。不被BOSS認可也是一定的。因為你不帶來任何可見的收益。項目做得好是因為業務有思路，業務做不好是技術支持不到位。這是最基本的與其它部門相處的邏輯。
三、收入
低於業務部門是一定的，對此我從一開始就是認同的。因為銀行業務確實不好做，競爭很大。做技術很累，但終歸可以完成。但是產品賣不出去就是賣不出去，查再多的手冊，寫再多的方案，也改變不了什麼。
四、職業規劃
畢業以後的第一份工作，會在較大程度上決定你今後的行業。所以這既是就業也是入行。我的一個師弟，出身於我們學校一個挺牛的教研室，讀研三年每天在教研室打卡上班，因此在他所研究的領域多少有點成績。到銀行工作不到半年後，就後悔了，又想做技術了，想進研究所。一年後付諸行動，四處投簡歷。他一個在研究所工作的同學幫他投完簡歷回來後告訴他，領導說，銀行出來的人來這裡幹什麼。看，這麼快，你就被打上標籤了。
但是我也有聽說某銀行，一個獨立技術中心的負責技術的領導，在風險管控與技術結合方面做得很好，被一個綜合互聯網公司給高薪挖走了。所以，是金子總會發光的簡單道理，在銀行同樣適用。而且現在中國的互聯網公司，誰不想做金融？
哦，對了。我想到有一次接到的一個電話，技術部么？我的燈不亮了，麻煩過來幫我看看。所以，別人可能不清楚你的定位，但自己一定得清醒。
穩定大於一切需求，所有非緊急更新都安排在半夜業務量小的時間段，夜間批量出故障被叫醒很頭痛，但只要在次日營業前解決就行，白天聯機業務故障更麻煩，必須立刻解決問題
作為金融公司的前台業務員，我們單位的IT是我們隨時吐槽的對象。做業務系統各種不支持或者出bug的時候，IT就會被我們在背後挨個問候一遍，就好像大家在網上問候中國鐵路公司的火車票網一樣。
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