在 Keep 工作是怎樣一種體驗？

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這個問題剛出現的時候看運營同學答的很歡脫，也躍躍欲試。加上我司若干知乎大V加成，感覺說不定能火，搞不好可以開啟網紅生涯走向人生巔峰！但和知乎里所有「來路不明」的體驗問題一樣，躲不過風言風語。參雜著 Keep 員工的「原罪意識」，想心平氣和地溝通變得不太可能。喧囂過後，感覺可以安靜地寫答案了。

首先 Keep 是一家很典型的移動互聯網公司。和許多創業公司一樣，我們相信技術的力量，傾向於通過技術工具和第三方服務解放人的生產力。在健身這個領域，希望我們的產品在健身領域，在培養大眾鍛煉的習慣上做哪怕只是一點微小的工作。

產品開發

在產品開發中，我們使用流行的敏捷開發 Scrum 模式，保證客戶端兩周一個迭代的更新速度。Code Review 和產品管理都在 Phabricator 上進行。作為誕生於 Facebook 的工具，有著很強的gong chen，比如每個需求 task 都有歷史記錄可以追溯，和看 diff 一樣，避免了需求爭執的羅生門。開源的屬性也保證了團隊可以根據需要對它進行調整。

Phabricator 和 Trello 類似的 Sprint Board:

不得不說 Phabricator 也是一款非常有「溫度」的產品。比如在清空通知欄的時候會略帶鄙視地提醒道：「You can"t ignore your problems forever, you know.」作為一個項目管理軟體，它還有一個徽章系統。開總結會的時候除了慣例要「痛陳革命家史」，大家也偶爾喜歡通過徽章系統給相關同學打標籤。

根據稀有度排序的徽章：

在團隊交流中，我們使用的是國內一熊團隊開發的 BearyChat ，並配上了十幾個小機器人，指責範圍涵蓋代碼上線、服務端監控、客戶端監控、客戶端反饋、應用市場反饋和數據統計。

以下是比較話癆的幾個：

同時在內部開發流程中，我們會依賴 Seafile 作文件存儲共享，通過 Sketch 進行 UI 設計，Sketch-measure 導出開發使用的設計文檔。部分動效 UI 老師還會拿 AE 作圖：完成訓練.gif 800kb 在服務端、客戶端的開發和測試中我們也使用了一系列開源工具和第三方服務，總之也是在不斷嘗試調整最適合團隊的工具組合。

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數據

隨著 Keep 的成長，註冊用戶數和融資信息也紛紛見報。最新的一條是「Keep 獲得騰訊 C+ 輪融資。自2015年2月上線，目前用戶量已突破5000萬，月活用戶近2000萬」。

作為一款工具產品，千萬級的月活意味著我們沉澱了大量的用戶行為數據。每天在 Keep 產生 XX 條鍛煉數據，XX 條跑步數據，有 XX 人根據自身的情況和我們的推薦生成了 XX 個課程表計劃。（具體數字相信合適的時機公關同學一定會公布）作為成立不久的國內創業團隊，移動互聯網人口紅利使得我們至少在用量上能持平甚至超過了同級別的國外老牌產品。正因為如此，在伺服器問題導致訓練數據丟失時我們誠惶誠恐。而在其他時候，我們渴望學習、探索和消化這些訓練數據和行為。希望有一天我們也能做類似 Strava 做的那樣：
City planners tap into wealth of cycling data from Strava tracking app

在我們的跑步模塊上線穩定後我嘗試把這些數據進行了一些可視化繪製：

二十四小時訓練動態分布：
R + ggmap

訓練動態分布地域顯示：
mapbox geopoints

各城市跑步軌跡視頻：
城市跑步軌跡可視化R + ggmap, AE

隨著我們課程的增加，運動軌跡類型的擴展，相信以後可以做更多有趣的嘗試。

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其他

說了很多還沒有提到健身。反正樓上市場運營同事說的都是對的！參與過不少課程的拍攝和製作，倒是可以說兩句。由於我們畢竟不是專業的內容製作團隊，桎梏於產品框架，需要兼顧效率和效果。從段視頻到長視頻，我們也在摸索更好的內容生產方式和合作形式。比如早期借鑒過 freeletics 的形式，製作了一小批高速鏡頭課程視頻：

俯身登山 3.1m
Burpees 4.2m

最終由於產量等原因 sunset 掉了。對於課程內容，我們持開放的態度，希望能和優秀的內容提供商一起來搞基。

最後放一些花絮：

課程拍攝：

片場明星福利：

我已經邀請了追風少女@王翡翠來回答。這麼好的 PR 機會不來一波？

同事一句話就給我整明白了：「因為現在來keep挖人的人太多了，創業公司福利不好根本留不住人，走老人培養新人的成本可比這些吃喝玩樂的大多了！

我也一句話把其他人整整明白吧：公司如果待遇好，還需要那麼多福利來留住人嗎……
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有人說福利好更重要，我幫你算算吧，就算我這種吃貨，每天2塊蛋糕1盒酸奶，在上海，我算他50塊好了，一個月1000塊人民幣。我月薪……算了不說了，咱換個重點，假如公司要給你多1k到手，公司要多付出大約1500-2000左右每個月，甚至更多。你知道為啥有些公司喜歡提福利了么……

我也想答，先佔一個坑，簡單說下～

雖然因為個人原因已經離職，但是 Keep 真的是一家值得加入的公司。技術上有很多挑戰和有意思的事情，團隊氛圍很舒服，王寧也是一個很靠譜的老闆，在公司發展和未來的決策上思路非常清晰。

另外福利好並不意味著工資低，Keep 真的不差那點工資錢。 @溫酒

大概就是…為啥老闆比我年輕還比我牛逼辣么多

我想認識那個妹子…對就是和我一起練的那個

KEEP的市場人員很會利用知乎嘛！

體驗，一般被解釋為：親身經歷；實地領會。
問題問得是【體驗】，答案里說得也是【體驗】，
體驗各不相同，大家各抒己見，有問題嗎？

至於工資，你知道坐你對面工位同事的薪資嗎？又為什麼要求陌生人對你掏心掏肺呢？

經濟基礎決定上層建築，沒有靠譜的薪資水平、福利制度和休息時間，給再多好看的女同事、再帥的肌肉男、再好吃的蛋糕、再豐富的團建活動，員工就能一腔熱血給你幹活了？大家都是成年人了，真金白銀誰也不會含糊。

就像：吃了一個饅頭沒飽，又吃了一個飽了。這時候你能說第一個饅頭沒用嗎？

上述無意冒犯，如有得罪請多包涵。

不知道為什麼我的首頁天天被推上這個問題。於是我今天花時間看了一下，回答者花了大部分內容在講：吃。

回答在一家公司工作怎麼樣都引申到吃或者玩上面，我可以說是因為這個公司在真正需要做實的點上無話可說嗎？

大家都已經知道是軟文的東西了你還不拿點乾貨出來，你讓想應聘的人沖著一堆零食和肉體過去？

還是你單純的想炫耀？

體驗就是……心虛且興奮。

有人說最好的商業模式一定是直擊人性的弱點——貪婪、虛榮、情慾、懶惰……而Keep誕生之初，就奔著讓用戶不斷折騰自己這樣反人類的目標去了。並且將來還會沿著這個方向走，畢竟健身的本質就是折騰自己。

假如一個東西觸動了100萬個人去健身，最終轉化成愛上健身並養成習慣的，只有很小一部分。愛上健身和愛上任何一個東西一樣，都是偶然的，沒有方法論可以指導。相比之下，堅持不下去才是常態。

我想到這一點時，就感覺自己在Keep的努力都很徒勞，好像最終它也改變不了什麼。

很多同事會安慰我，我們現在有幾千萬的用戶，成千上萬的健身前後對比照，用戶的感謝信都爆了郵箱。但我還是心虛，我能看到的只是幾千萬里的極少數，剩下的充滿未知。在互聯網健身這個新領域裡，Keep沒有對標產品可參考，都得自己琢磨。（Keep有11個產品經理）

但，這確實很有意思啊。能有一個新市場、新產品來滿足自己的想像力，難道不就是年輕人最想要的么。

如果你對Keep有興趣，在路過張自忠路亮點設計中心時，歡迎上來坐坐~

如果你們不是想看帥哥和美女，美食或者肌肉，難道你們是想要看這種回答嗎？！

1. 錢給夠！有多少本事你就要多少錢，保證給的起！
2. 技術氛圍好！你想怎麼做只要合理絕沒人攔著！都是想和牛逼的人一起工作的牛逼小夥伴！
3. 還有發展前景，你以為 3200 萬美金和 3000萬用戶是我們吹出來刷出來的嗎？抱歉沒空搞這些！MongoDB 里數據漲的太快把我們都嚇壞了！！還好今年招到了 DBA！

唱反調的各位你們翻一下答案，並沒有匿名或者在職員工說 Keep 不好，這就至少說明，Keep 目前還是一家靠譜的公司是不是？
至於未來，反正我看好，你愛來不來。

以上。

真誠邀請牛逼的人來加入我們，一起創造更牛逼的 Keep，來了保證你不後悔。

K00027 號。

謝邀，答案比較像廣告，不要點開。
這個問題我其實不太想回答，有點兒不太好意思。
在Keep工作是一種怎樣的體驗呢，看圖說話吧
每周兩次下午茶，一次點心+酸奶，一次水果，都是隨便吃，我有時候吃著吃著就會流下眼淚，罵自己不爭氣，「全TM都是高熱量啊！」

你以為糖衣炮彈就此為止了嗎，真是太天真了，每個月還會有生日趴，nnd，又是對我自己人性的挑戰，做自己，就得甩開腮幫子撩開後槽牙一頓猛吃，但我可是個有思想有覺悟的健身者啊，嗚嗚嗚，不說了，趕緊吃塊蛋糕壓壓驚。

當然了，我們畢竟是一家健身類的公司，公司還是希望我們能有點兒運動者的樣子的，所以有免費的健身房使用（然而最近在裝修），所以公司給我們組了各種運動隊，看圖

這真的只是一部分，畢竟100多號人呢，啥愛好的都有，所以還有德州撲克隊，LOL對戰隊，當然這些高智商的不太適合我，所以我沒參加過，我只是為了秀身材時不時去游個泳而已。對了，還有個體驗就是，公司的夥伴笑的都很開心，還是上圖吧，前幾天用戶過3000萬的時候剛拍的，還新鮮著呢，看圖

照片里女孩兒都照得沒真人好看，但是笑的都是一樣的燦爛，大家確實很開心，為啥，不僅因為過了三千萬用戶，而且還有蛋糕吃。。。對，又是高熱量

哦，對了，你們問的是我體驗怎麼樣，我很開心啊，雖然胖了四斤（羞澀），但是可以抱帥哥美女啊，是的，我一直都是這種形象存在的，比如抱抱男模特啊，托舉一下小美女啊，唉，也就這點兒愛好了。

哦，對了，還有一些很奇怪的福利，我感到很吃驚，比如每個月一天帶薪女生假，我還奇怪男生該怎麼辦，他們說男生可以帶薪休一天陪女朋友，我驚呆了。每個月人均150塊錢的本部門團建+人均100的跨部門團建費用，鼓勵大家吃吃吃，還整個過時作廢，搞得每個月都緊張的說啥時候趕緊吃了它，又是胖啊；每年一次出國游，當然了，我還沒體驗過，但好像7月份還是又要輪流去玩了，這個我喜歡，一百萬個贊。
關於健身這塊，公司十點半上班，我一般早晨9點開始訓練，基本上沒耽誤什麼，我上個9周周期的目標是提高深蹲最大力量，基本上也做到了，起碼從原來的最大重量100kg到現在能用深蹲做組，所以，健身的事情，只要自己能堅持，公司的健身環境非常不錯，而且，因為很多人都是健身愛好者，所以平常也和大家有很多交流，看看最近訓練成果，就是上周日的訓練，朋友圈截個圖。

正經點兒說，我還是很開心的，雖然會很忙，工作壓力也不小，甚至忙到眼冒金星嘴角生瘡，但人際關係非常和諧，大家都是年輕人，都是坦誠相對的一群人，我很喜歡這家公司，這個團隊。
ps：本來由於很多人問招聘的事情，於是我留下了hr的聯繫方式，結果不停被罵打廣告，我也真是醉了，我真的只是愛炫好嘛，你們愛來不來的真和我沒關係啊，而且我真的只是說自己開心，但我之瑰寶可能是你之草芥，誰說的好呢……
工資都是背靠背的同志們，真的不能公開討論，少了我心裡不舒服，多了你心裡不舒服，希望大家理解。我在體制內工作過，也在其他創業公司呆過，不是剛出學校的學生，我選擇的是自己滿意的工作和待遇，希望每個人也能找到自己滿意的工作，過自己滿意的生活。至於那些說我們的福利待遇很一般的，那真的恭喜你，好好享受，不過也沒啥好羨慕的，生活嘛，人比人得死，貨比貨得扔，自己開心就好。
最後，再真誠的說一句，我真的只是在炫，愛來不來，招人的事，既不歸我管，我也做不了主，真的不是廣告，祝好！

還沒開始，就已經被自作聰明的營銷打敗

之前面 keep 的實習，「通過」了，當時心裡還特別激動，因為實在是太喜歡 keep 了，幾乎達成了我對一款運動健身應用的全部想像——能在一個自己喜歡的應用的公司工作並且一起打造它，還有比這更幸福的事嗎？

但最後因為某些原因沒能實習，真的是特別傷心，估計在近幾年內會成為我最大的遺憾吧。

今天看到這個問題，想起了自己的經歷，只想跟各位質疑水軍的說：這樣的公司是不需要水軍的！你們的無端懷疑都是對它的侮辱！是對每一個認真做事的人的打擊！

而想去工作的人，也不要猶豫了，無論是實習還是正式工作，立馬投簡歷吧，不會後悔的。

遙祝 keep 越來越好。

最近時間線上經常看見這個問題
我就想問為什麼一家做【健身】APP的公司標榜福利有【零食】？！

說的好像開的工資都不夠買零食要靠公司補貼一樣

我就弱弱表達下跟高票答案不同意見……

這種廣告，真是受夠了！無非是三餐，零食，辦公環境而已！！能說說工資么！！給多少錢，對比其他公司有沒有競爭力！能說說發展前景么，有什麼吸引員工的地方讓員工值得留下來奮鬥一輩子？能說說什麼技術氛圍么，我們做技術的最關注的，在裡面是做碼畜還是碼農？

換我的話，如果我找工作確實優先更關心工資、產品競爭力、發展前景。

不過，這互聯網招聘年代……你想知道公司隨便找個招聘網站上面都寫著呢啊。這類問題只是補充，真找工作還是得走網站啊。

至於產品競爭力……你自己或多或少也能有自己判斷吧，哪家公司不覺得自己產品競爭力一流了（聳肩

當然，我個人覺得，反倒是那些公司氛圍是偏年輕還是偏傳統、公司有什麼小福利、甚至上班時間、是否加班、考勤制度怎樣，這些招聘網站上看不到的東西，其實是更難知道的。所以我還挺喜歡這種問題，因為知道這些其實正是這種「在xx公司工作是怎樣一種體驗」類問題的意義，它是在你看過招聘網站、搜索了公司融資新聞，翻過了公司主頁，下載了公司產品使用以外、了解真實生活工作環境的的一個補充。

對了，一切寫公司帥哥美女多的……在我這兒都是扣分項。

我碩士讀完想去keep工作不知道keep時間能不能用作加分項

滿屏的廣告真煩.
一直覺得, 如果一個公司說自己員工是帥哥美女, 那我就不去了.
畢竟那個公司有帥哥了, 所以美女也不可能看上我這種矮矬窮.

如果這個公司說只有女生, 沒有男生, 那我大概也是不敢去的...
至於原因嘛: (逃

這麼多答案好像並沒有離職過的人的答案是不是說明團隊確實穩定離職率不高嗯也有可能是人少。。在職的說一些薪資以外的很正常吧薪資太敏感本來也不是招聘的。。高票答案竟然是吐槽的知乎是貼吧嗎。。還有說技術氛圍的閉眼睛想一想一家做內容的能有多少搞技術的。。還有能被誤導的應屆生都是找工作困難的不服來辯