在佳士得或者蘇富比實習是什麼樣的體驗？

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換成電腦來update一下

關於待遇：別的地方我不知道，在紐約這裡，最entry－level的實習生是unpaid的。但是憑著工作證可以去很多博物館免票，還能帶人。在拍賣行對公眾關閉後，可以一個人默默用工作卡刷開展廳大門，靜靜在展廳里欣賞拍賣品，頗有一種我是收（tu）藏（hao）家的感覺。

關於job description：我是負責媒體打交道的（跟拍賣行接觸的媒體真是高！大！上！），每天一早到辦公室，打開電腦看郵件，回復各種media request（就是記者來要照片啊lot description啊什麼的）。然後打開google news（額。。。谷歌），搜索各種關鍵詞，寫成媒體簡報，寫完了發送給全球office（啊，有一段時間裡，如果有同事，你們看到糟糕的in the news，估計就是我寫的）。偶爾有新聞發布會，那就很high，因為有好吃的cookie和水果和好喝的酒。在新聞發布會之前會整理media clip（一個文件夾里夾著各種資料），跟team討論highlight（重點要強調的對象？抱歉不知道怎麼翻譯），以及確認各個媒體的清單。

關於拍賣：大部分拍賣是對公眾免費開放的。除了春秋兩個季度的當代與戰後藝術以及現代藝術兩場拍賣是邀請制的。那兩場夜拍基本是除了相關工作人員，其他就算是員工也不讓進去。當然，我是混在現場了，因為我要跟媒體打交道嘛。現代藝術那場老頭老太比較多，當代那場帥哥特別多。至於intern在拍賣之前的作用，因為拍賣行分工很細，細分到一個特定的類別，比如美國藝術，亞洲當代藝術，可能一年只有2～3場拍賣。所以在拍賣之前漫長的都是準備期，包括收集拍品，撰寫catalogue，以及估價。估價是個很複雜的過程，等我有空了再來補充一下。

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在其中一家實習過
各部門分工很細實習生的工作主要是收集資料和整理到操作層面肯定是要徵求supervisor的意見啦

非常多的資料書有獨立的圖書館非常多的雜誌各種語言的資料

有工作卡可以隨便刷著進入gallery
偶爾會被帶到倉庫給拍賣品貼標籤
那些昂貴的東西就擺在特普通的鐵架子上偶爾忙的時候我們還在倉庫里吃三明治那感覺略詭異

中央美術學院應屆畢業，15年冬天在蘇富比實習，今年3月開始北京北京在佳士得實習。

作為一名藝術生也曾經非常嚮往頂級拍賣行的履歷，同時希望能對盈利藝術機構、拍賣行更多的了解。（因為課程里的涉及非常少，現在看來拍賣行業確實和大多數藝術機構工作方法特點都不一樣），儘可能在回答中更多介紹工作經歷、體驗、申請等等…

因為工作很累更得比較慢。

1.入職第一感覺。拍賣行非常控制員工數量，大多數人都不是學藝術的，女士很多。蘇富比和佳士得在北京都只有10人+，（在蘇富比之前在北京有拍賣、佳士得在北京有展覽空間和公教活動的情況下），一個人的利用效率非常高，和其他地區的協作程度非常高。因為是外企，英語專業的同事很多，北京作為辦事處很大程度上通過與其他地區合作辦公。在蘇富比沒接觸到老闆們，佳士得的亞洲、中國區老闆四位都是非藝術背景的女士，大家可以先自行搜索。

2.說到底拍賣行是賣藝術品、古董賺取傭金，從各層一直到老闆業績壓力都很大，每層對接不同級別的客戶。很多回答里會說拍賣行非常看重背景，肯定是這樣的，肯定看重客戶關係勝過專業實力，再懂不如賣出去。就像有人一個電話能拉到一千萬存款有人要努力很久拉幾百萬，銀行會考慮前者。

3.之前老師上課的時候說拍賣行里實習的大多是藏家家的小孩，是這樣沒錯。今天老闆給我講他到總部出差的時候見到了公主帶著保鏢實習，還有皮諾（就是佳士得、GUCCI什麼的共同老闆）的外甥之前來香港實習帶了自己的網球教練_(:зゝ∠)_佳士得當然會照顧客戶資源和不能拒絕的實習人選，更何況你很難說他們沒你優秀。

4.想去實習什麼比較重要？簡單地說我覺得起碼專業對口，英語好，氣質儀態是最基本的，同時要看當時有沒有實習崗空缺位以及實習信息會不會一層一層傳到了你在刷的朋友圈裡（一般都是內推，在某些學校某些專業代代相傳，比如我的下任就是我找）。一般不會找美院的因為英語過關的不多，業務部門基本都要看大量郵件，而且內部溝通都是英語。我的也不算好，因為我的前任們都是北大的，我現在情況是托福94，四級604，勉強能湊合，同辦公室除了學英語的就是華裔。

能去哪個部門就要看幸運程度，我比較幸運，部門只需要1個人，兩個老闆非常關照，上下班靈活，能學到很多。ClientService部門需要實習生量大，工作主要是前台，都是氣質極佳的人大北大妹子，可能更多的學習要靠自己去了解。哈哈哈他們基本都在UCCA實習過。

薪水：在蘇富比是200+一天，在佳士得是unpaid。和部門或當時政策有關。佳士得在裁員緊縮成本。今年UCCA因為資金壓力也不給實習生薪水了。

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微博@猴子的尾巴07

不太知乎私信，歡迎微博交流～

1. 如果在art specialist部門，不會做特別有技術含量的事情。
大多數工作就是複印、整理文件、查資料、發郵件、跑腿等等。但其實很合理，本科階段的你沒有工作經驗，沒有夠solid的專業知識，能做的就是幫有著十年以上經驗的專家處理掉雜事讓他們能更好地服務客戶。

2. 見世面長知識。
如果是暑期internship program，公司會安排很多lecture和museum trip。比如有一個lecturer是為Donald Judd的Box尋找材料和合作創作的藝術家，談Judd關於revolutionize art的理念（對不起記不得名字了……）。
再比如，Internship program的director老太太邀請所有實習生去她在公園大道上的公寓里開酒會。她公寓的牆上滿滿的都是藝術品，其中有Albert Durer的etching和Picasso的手稿。

3. 覺得應該有個三但不知道該說什麼了嗯……想到什麼說什麼吧。可以聽specialist開會，聽他們怎麼布一個pre-sale展; 可以進庫房看/摸到價值連城的藝術品；了解到家庭背景在work place，尤其是拍賣行這種服務中高端人士的行業中，的重要性。

大二在佳士得紐約實習過，Chinese Works of Art部門。

佳士得還未在中國成立子公司時，我在他們的辦事處實習。整個辦事處除了我就4個工作人員，全是女士。其中兩位的title是專家，負責開拓客戶。另兩位是行政，就是協助專家或香港公司，安排客人的付款，運輸，購買圖錄等工作。
實習內容和樓上說的一樣，跟著兩位行政做各種輔助工作，翻譯了很多report給中國客戶看，有時要一起加班。然後覺得做拍賣蠻辛苦。

要想死的快，就去做拍賣。

蘇富比還有一個地產部，我現在在裡面實習。沒有基本工資，跟著帶我的老闆一起出去見客人的。成一個單子拿5000-15000CAD（但很少成啦）。感覺唯一的福利是經常可以看很多fancy地段的大豪宅和短期的商務出差（公司補貼+報銷）。

沒怎麼聽說有實習生，只有短期的helper。很忙，工資不高，遠沒有聽起來那麼美好，個人覺得年輕人還是去其他行業比較好。